本报讯（记者 梁甜）近日，首批北京数字人才培育典型案例发布，顺义企业北京东方雨虹防水技术股份有限公司、北京天玛智控科技股份有限公司入选。

　　东方雨虹发布《东方雨虹数字化执业资格认证管理办法》，细化人才培养层次与领域规划。数字中心与商学院发布《年度数字化执业资格认证计划》及《奖励细则》，依据岗位定制培训方案，激励全员参与。搭建了L1-L5多层级知识库体系，涵盖了从基础知识到高级技能的全面内容，为员工提供了更加实用的学习资源和参考依据。同时，还对业务部门的关键代表和IT人员进行激励导向，促进高价值专项和攻坚克难项目顺利推进。截至目前，公司已开展200余次数字化认证培训课程，实现24个信息化系统、66个专业领域岗位的培训覆盖，完成超10000人次数字化认证。培养了800多名业务部门的关键代表，他们分布在销售、生产、工程等多个业务领域，成为推动数字化转型的重要力量。

　　天玛智控按照数字人才梯队层级、成熟度和领域方向，分领域、分阶段施策，通过“飞鹰”“雄鹰”“领鹰”计划，针对不同层级和领域人才建立差异化培养体系。结合业务“痛点”定制人才计划，通过项目式培养，在学习专业理论知识的同时，解决实际业务问题，在人才培养过程中实现战略落地和组织能力提升。培养项目实施前，明确项目组织方、实施方、参训学员在项目中的分工与职责，以产生实际结果、解决业务问题为导向，各角色履行在项目中的具体职责。建立了2个国家级研发机构、2个省级研发机构，拥有Ⅰ类高价值知识产权220项，均为发明专利，以及Ⅱ类知识产权405项，其中软件著作权125项、实用新型专利176项。